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Des spécialistes vous répondent ou vous conseillent sur les thématiques du recrutement, des stages et alternances, de la gestion de carrière, de l'environnement de travail, de l'égalité des chances ou des métiers de Bouygues Telecom.

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Conditions Générales d'Utilisation du Service

Nous vous mettons à disposition cet espace de dialogue sous réserve que vous l’utilisiez dans le respect des présentes conditions générales d’utilisation du Service (CGUS).

 

Description du service

Nous vous donnons la possibilité de nous adresser directement toutes vos questions sur les thèmes du recrutement et de l’intégration, des stages et alternances, des mobilités et gestion de carrières, de l’environnement de travail, de l’égalité des chances et de la Diversité et des questions sur les métiers de Bouygues Telecom. Vous pourrez dialoguer avec des représentants de la DRH et des opérationnels métiers.

Les meilleures contributions seront mises en avant et valorisées !

Vous êtes libre de nous faire part de vos questions, remarques et suggestions en lien avec les Ressources Humaines dans le respect des conditions Générales d’Utilisation du Services. Ce site n’a pas pour objectif de se substituer aux services clients. Par conséquent, nous ne répondrons uniquement à des questions en lien avec les thématiques décrites ci-dessus.

Vous pouvez vous exprimer ouvertement, en commentant ou en vous associant à des propositions faites par d'autres personnes par un système de vote.

Nous traitons vos questions que du lundi au vendredi durant les heures de travail.

Nous nous engageons à vous apporter une réponse dans les meilleurs délais.

 

Quelles sont les conditions d’accès au site ?

Cet espace de dialogue est régit par les conditions générales d’utilisation qui vise à organiser au mieux les échanges entre ses différents utilisateurs. Le simple fait d’accéder et d’utiliser à titre occasionnel ou régulier à cet espace vaut acceptation de l’intégralité des clauses, droits et obligations de la présente charte d'utilisation.

Pour accéder à votre compte, vous devez vous identifier sur le site au moyen d’un email et d’un mot de passe. Vous devez disposer d’une adresse email valide car il vous sera demandé de confirmer votre inscription.

Vous êtes responsable de la protection de votre compte et de votre mot de passe. Par conséquent, nous vous invitons à nous informer de toute utilisation fraudeuse de ce dernier.

En cas de perte du mot de passe, dans un premier temps vous recevrez un nouveau mot de passe à usage unique. Dans un deuxième temps, vous devrez le personnaliser.

 Pour être informé des échanges relatifs à la question que vous avez posée ou des échanges liés à des thèmes qui vous intéressent, vous devez accepter que nous utilisions votre adresse e-mail pour vous envoyer ces messages.

 

Charte de l’espace de dialogue

Afin de permettre une discussion constructive, nous vous invitons à :

-        Etayer autant que possible vos questions, réponses ou commentaires pour une meilleure qualité des échanges,

-        Donner à chacune de vos contributions un titre pertinent qui résume son contenu,

-        A ne pas communiquer des données personnelles de tiers sans leur accord au préalable,

-        A respecter la courtoisie nécessaire au bon déroulement des échanges : Politesse obligatoire.

Cet espace permet un dialogue libre et respectueux. Pour garantir ce principe simple, nous vous demandons d’éviter tous posts intégrant de la vulgarité, des insultes, de la politique, la religion et de la publicité.

Les accusations sans preuve, les mensonges, les commentaires racistes, antisémites, pornographiques, révisionnistes, sexistes et, plus généralement, tout sujet contraire à la loi ou présentant un caractère diffamatoire n’ont pas leur place ici : abstenez-vous de toute attaque personnelle.

Nous exercerons un principe de modération à postériori. Si nous jugeons un contenu diffamatoire ou contenant des propos tels que ceux cités ci-dessus, nous nous autorisons à clore le compte de l’utilisateur concerné.

Si vous constatez des infractions ou des abus suite à l’utilisation de cet espace d’échange, nous vous demandons de bien vouloir nous les signaler en utilisant le lien « signaler un abus ».

 

Cookies

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Ces cookies (que vous pouvez choisir de ne pas activer) collecté à des fins statistiques sert aussi à vous éviter de saisir à nouveau votre mot de passe et email à chacun de vos messages et permet de fluidifier votre parcours.

 

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